Na een dienstverband van 9 jaar werd een werknemer op non-actief gesteld. De werkgever verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. De werkgever onderbouwde het disfunctioneren van de werknemer echter niet. De werkgever verscheen zelf niet op de zitting en kon daardaar de klachten over het functioneren niet toelichten. Omdat de gemachtigde van de werkgever aangaf dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met deze werknemer absoluut niet wilde voortzetten, zag de kantonrechter geen mogelijkheid voor een vruchtbare samenwerking. De kantonrechter ontbond daarom de arbeidsovereenkomst met toekenning van een relatief hoge vergoeding aan de werknemer.