Menu

Nieuws

Beëindiging met wederzijds goedvinden

10 oktober 2013 | Arbeidsrecht

Een van de manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen is met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer komen dan overeen dat de arbeidsovereenkomst op een zeker moment eindigt.

Een werknemer deelde de werkgever op 29 mei 2012 mee dat hij per 31 mei 2012 de arbeidsovereenkomst wilde beëindigen. De werkgever stemde daarmee in en hield de werknemer niet aan de voor hem geldende opzegtermijn. Door de opzegging en de instemming kwam op 31 mei 2012 met wederzijds goedvinden een einde aan de arbeidsovereenkomst. De werkgever is niet verplicht om een werknemer aan een opzegtermijn te houden.
De werknemer kwam terug op de opzegging en wilde alsnog rekening houden met een opzegtermijn van een maand. De arbeidsovereenkomst was echter al geëindigd. De eerdere opzegging kon alleen herroepen worden met goedkeuring van de werkgever. De werkgever hoefde daar niet aan mee te werken en had dat niet gedaan.

« Terug naar nieuwsoverzicht

Maak kennis

Heeft u interesse in een kennismaking om eventuele mogelijkheden te bespreken onder het genot van een kop koffie?
Bel ons of stuur een bericht